警惕被“忽悠”

　　许多学生表示，因尚未毕业而不能与企业签订就业协议，从而失去了法律保障和投诉依据，白白给“忽悠”了。

　　从学生反映的情况看，虚假招聘经常发生在一些不正规的企业中，而一些自我保护意识比较薄弱的学生则常常成为虚假招聘的受害者。

    法律专家：必要时可录音或摄影

　　没有就业协议保护之下，学生也能在应聘之初通过其他途径寻求自我保护。学生应聘时可采用“软硬兼施”的方法:

　　应知晓应聘单位是否正规、信誉度如何，尽量避免应聘此方面有缺陷的企业；此外还应要求有招聘意向的企业有所承诺，书面提供明确岗位和职责说明，成为以后维权的凭证。

　　随着就业高峰的到来，为避免遭受虚假招聘，学生求职时应注意收集相关证据，必要时可采用录音或摄影手段。  （作者：石希）